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Découvrez nos derniers articles traitant des sujets relatifs à la dématérialisation des données RH et à la gestion des relations sociales

Comparatif des solutions de vote électronique pour les élections professionnelles

La digitalisation des processus électoraux transforme profondément l’organisation des élections professionnelles, en particulier pour le Comité Social et Économique (CSE). Les responsables RH et les employeurs sont désormais confrontés à l’enjeu du choix d’une plateforme à la fois simple, sécurisée, conforme aux exigences légales et adaptée aux spécificités de leur structure

Externalisation de la numérisation des dossiers RH : quels avantages et coûts ?

La gestion des dossiers des ressources humaines constitue un enjeu majeur pour les entreprises, en particulier dans un contexte où la transformation digitale s’impose comme un levier incontournable. Face à cela, l’externalisation de la numérisation des dossiers RH s’impose comme une solution souvent privilégiée par les PME et ETI.

Quels critères pour choisir une solution de gestion des contrats RH ?

Choisir une solution de gestion des contrats RH est une étape clé pour optimiser les processus internes, garantir la conformité réglementaire, et sécuriser les données sensibles des employés. Avec une multitude d’offres sur le marché, il est essentiel d’identifier les critères fondamentaux pour sélectionner un outil adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Les étapes à respecter pour voter en ligne lors d’élections CSE

Le vote en ligne est une solution de plus en plus adoptée par les entreprises, alliant praticité et conformité réglementaire. Cependant, un cadre strict encadre cette pratique afin de garantir la sécurité, la confidentialité et la sincérité du scrutin. Ce guide pédagogique détaille les étapes incontournables à respecter pour un vote en ligne réussi lors des élections CSE.
Contenu BDESE

Le contenu de la BDESE : guide complet pour une base conforme

La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil légal et stratégique essentiel pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle centralise les informations clés qui alimentent le dialogue social entre la direction et les représentants du personnel.

ROI GED RH : Comment le calculer ?

Le ROI pour la GED RH offre une réponse concrète et chiffrée. Il ne s’agit pas seulement de justifier un budget, mais aussi de piloter le projet avec précision, en identifiant les leviers de gains les plus pertinents et en évitant les pièges courants. Un calcul de ROI bien mené permet de comparer objectivement les solutions disponibles, de prioriser les fonctionnalités les plus impactantes, et surtout, de mesurer l’efficacité réelle du déploiement une fois la GED en place.

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