Guide pratique pour organiser des élections CSE
Les responsables des ressources humaines doivent, pour organiser des élections professionnelles (CSE) avec succès, comprendre les obligations légales, définir un calendrier électoral, constituer une commission électorale impartiale, informer les employés de manière transparente, gérer les candidatures de manière équitable, organiser une campagne électorale respectueuse, et superviser le scrutin pour garantir un processus transparent et conforme aux règles établies.
Dématérialisation des entretiens d’évaluation pour transformer la gestion des performances
La dématérialisation des entretiens d’évaluation révolutionne la gestion des performances en offrant efficacité, accessibilité accrue et analyse de données facilitée, tout en nécessitant une attention particulière à la sécurité des données et à la formation des collaborateurs.
Une GED RH pour améliorer l’expérience collaborateur, de l’onboarding à la gestion de carrière
La GED RH est une opportunité pour augmenter l’expérience collaborateur en offrant une transition sans papier, une automatisation efficace, et une gestion personnalisée du développement professionnel.
Cas d’usage du parapheur électronique par les ressources humaines
Comment l’intégration d’un parapheur électronique révolutionne les processus RH en accélérant l’onboarding, simplifiant la gestion des congés, optimisant les évaluations de performance, et automatisant divers aspects, créant ainsi une gestion des ressources humaines plus efficace et agile.
Comment optimiser l’organisation de ses réunions CSE ?
L’organisation des réunions du Comité Social et Économique est obligatoire. Voici quelques bonnes pratiques pour organiser avec efficacité vos prochaines réunions.
Les différences entre BDES et BDESE ?
La distinction entre la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) et la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) repose essentiellement sur l’inclusion ou non d’indicateurs environnementaux, reflétant ainsi l’évolution des préoccupations vers le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises.
Quels documents RH faut-il archiver dans un SAE ?
Le SAE est une solution pour archiver durablement tous les types de documents qui doivent être conservés légalement.
